山东潍坊滨海经济开发区

• 淄川区三措并举构建绿色低碳产业新格局

  淄川区近年来通过招商引资与产业升级协同发力，聚焦节能降耗、清洁生产和循环经济三大领域，系统推进经济绿色低碳转型。当地以重点行业为抓手，实施技术改造与生态化改造双轮驱动，逐步形成覆盖生产、流通、消费全环节的可持续发展体系，为资源型城市转型提供示范样本。 一、节能降耗构建绿色发展基础 淄川区将流通领域作为突破口，在大型商超全面推广可降解包装替代传统塑料制品，同时建立包装物回收激励机制。餐饮住宿行业推行能源管理系统改造，重点针对中央空调、冷链设备等耗能环节实施智能化控制。建筑领域严格执行绿色建筑标准，在新建公共建筑中普及光伏建筑一体化技术，并对既有建筑进行节能门窗、外墙保温等改造。 二、清洁生产重塑工业竞争能力 针对建材、化工等传统优势产业，淄川区制定差异化清洁生产审核清单，引导企业采用无水印染、余热回收等先进工艺。建立重点用水企业在线监测平台，对印染、食品加工等行业实施水资源梯级利用改造。在医药制造领域推广密闭式生产系统，通过工艺革新减少有机溶剂使用量，实现挥发性有机物减排。 三、循环经济打造产业共生体系 淄川经济开发区开展生态化改造，推动建材企业利用工业废渣生产新型墙体材料，医药企业建立溶剂回收中心。纺织行业构建从再生纤维到废弃织物回收的闭环产业链，配套建设专业化分拣中心。全区布局再生资源回收网络，重点提升废旧金属、电子废弃物等品类的自动化分选能力，促进资源高效循环利用。 通过政策引导与市场机制相结合，淄川区已形成绿色低碳发展的制度保障体系。建立节能环保技术创新联盟，设立专项扶持资金，实施环保信用评价制度，推动企业从被动治理转向主动转型。这种系统化推进模式，正助力传统工业基地走出一条经济生态双赢的发展路径。

  2025-09-09

• 烟台福山区中韩信息产业园项目再获省级重点认定

  烟台市福山区通过持续深化招商引资战略，推动重点产业项目提质增效。中韩信息产业园项目凭借其产业集聚效应和技术创新优势，连续三年入选省级重点建设项目名单，成为区域经济高质量发展的标杆案例。该项目的成功实践为烟台市深化对外合作提供了重要平台。 一、中韩信息产业园项目作为烟台市对韩合作的重要载体，主要聚焦新一代信息技术产业领域。项目运营方华安通信设备有限公司通过整合中韩两国技术资源，构建了涵盖研发、制造、服务等环节的完整产业链。该项目在2016年省级重点建设项目评选中脱颖而出，标志着福山区产业转型升级取得阶段性成果。 二、该项目能够连续获得省级认定，得益于三大核心优势：一是具备国际化的技术合作体系，引进韩国先进通信技术并进行本土化创新；二是形成规模化的产业集群效应，带动上下游配套企业协同发展；三是构建产学研用深度融合的创新生态，提升区域产业核心竞争力。 三、福山区实施的"招大引强选优"战略为项目发展提供了政策保障。通过优化营商环境、完善基础设施、强化要素保障等措施，该区已吸引多个跨国合作项目落地。中韩信息产业园的持续成功，验证了这种精准招商模式的有效性，为其他地区开展国际合作提供了可借鉴的经验。 四、该项目的建设进展反映出烟台市在对外开放方面的积极成效。作为中韩自贸区建设的重点项目，产业园不仅促进了两国技术交流，还带动了就业增长和税收提升。未来，随着更多企业入驻和产业链完善，该项目有望成为区域经济发展的新增长极。 五、省级重点项目的连续认定，既是对园区现有成绩的肯定，也是对未来发展潜力的认可。福山区将继续强化政策支持和服务保障，推动中韩信息产业园在技术创新、产业升级等方面实现更大突破，为区域经济高质量发展注入新动能。

  2025-09-09

• 烟台借力电商升级樱桃产业链 打造生鲜物流标杆

  在农业数字化转型浪潮中，烟台市通过招商引资与头部电商平台深度合作，构建起从产地到餐桌的樱桃保鲜配送体系。通过整合冷链物流、航空专线等资源，不仅解决了生鲜农产品运输难题，更以品质优势打开全国市场，形成"物流带动商流"的产业新格局。 一、物流时效突破助力品牌升级 烟台大樱桃产业近年实现跨越式发展，核心突破在于将传统运输周期压缩50%以上。通过与物流企业共建产地仓，采用"预冷处理+真空包装"技术，配合航空专线常态化运营，使得发往华北、华东主要城市的订单实现24小时直达。这种时效性突破直接带来复购率提升，部分合作社的电商渠道占比已超总销量60%。 二、电商平台赋能中小农户 针对分散化生产特点，电商企业推出"产地直采"标准化服务包，包含品控培训、品牌包装设计、流量扶持等配套措施。目前已有数百家合作社接入平台溯源系统，消费者可通过二维码查看果树生长环境、农事记录等信息。这种透明化运营模式使产品溢价空间提升20%-30%，有效解决了优质优价问题。 三、政企协同构建产业生态 当地政府牵头搭建的供应链服务中心，整合了检测认证、冷链仓储、金融支持等要素。特别是在采后处理环节，推广使用新型气调保鲜设备，将樱桃保鲜期延长至7天。配套建设的数字化交易平台，可实现产销智能匹配，2023年促成线上交易额同比增长超40%。 四、品质标准引领行业发展 烟台市联合科研机构制定的《樱桃冷链物流操作规程》，成为行业首个覆盖全链条的技术标准。从采摘时的糖度检测，到运输途中的温控记录，形成22项量化指标。严格的标准化管理使得损耗率从15%降至5%以下，推动产业从经验型向数据型转变。 五、市场扩容激发产业活力 随着"极速达"服务覆盖城市增至200余个，消费群体从一线城市向二三线城市延伸。市场调研显示，通过电商渠道购买烟台樱桃的消费者中，新客占比连续三年保持30%以上增速。这种市场扩容效应正反向推动种植端品种改良，促成早中晚熟品种的科学搭配。 当前，烟台大樱桃产业已形成"品质标准-物流保障-渠道拓展"的良性循环。这种以电商为纽带、以物流为核心、以品质为基础的发展模式，为生鲜农产品上行提供了可复制的经验样本。未来随着智慧农业设施的普及，产业有望实现从"卖产品"到"卖服务"的转型升级。

  2025-09-09

• 烟台启动金融服务创新行动助力产融对接

  为深化金融供给侧改革，优化区域招商引资环境，烟台市近日启动金融服务创新行动计划，通过整合银证保等多元金融业态，构建覆盖社区、园区、商会的立体化投融资服务体系，着力破解中小微企业融资与民间资本投资的双向难题。 一、聚焦"两多两难"痛点 计划针对烟台市域内存在的"中小微企业多融资难、民间资本多投资难"结构性矛盾，重点突破金融机构产品同质化、信息不对称等瓶颈。通过建立大宗商品交易保证金监管等创新机制，强化风险防控能力，目前已吸引期货、保理等十余类金融机构参与。 二、构建三级服务体系 创新行动采用"线下场景+垂直领域"双轮驱动模式： 1. 空间维度覆盖社区、产业园区及县域经济单元，年内将组织50场投融资对接活动； 2. 服务形式包含融资招标会、芝罘金融论坛等九大载体，其中《烟台金融界》期刊将作为政策解读重要平台； 3. 技术支撑方面引入大数据分析技术，优化信贷风险评估模型。 三、强化产融协同效应 烟台市中小企业公共服务中心联合金融机构，重点服务海洋经济、高端化工等支柱产业。首批试点已落地开发区生物医药产业园，通过"金融下午茶"等形式促成超3亿元意向授信。大宗商品交易平台等基础设施建设项目同步启动招标。 四、建立长效推进机制 设立跨部门工作专班，实行季度督查评估制度。未来三年计划培育20家科技金融示范机构，推动金融服务覆盖率提升30%。该行动已被纳入烟台市现代金融业发展规划重点项目库，相关成效将作为金融改革试点申报的重要依据。

  2025-09-09

• 烟台市创新四项机制构建招商引资新格局

  今年以来，烟台市围绕产业链精准招商目标，系统性重构招商工作体系，通过完善体制机制、优化流程管理、拓展资源渠道、强化考核督导四大举措，推动招商引资规模与质量双提升。最新数据显示，当地已形成覆盖项目全生命周期的服务闭环，为区域经济高质量发展注入新动能。 一、构建产业导向型招商体系 烟台市立足高端化工、生物医药、航空航天等优势产业，编制重点产业招商图谱，动态更新全球行业百强企业投资布局。通过梳理本地产业配套、港口物流、科创平台等核心优势，建立差异化招商策略。当地出台专项合作方案，聚焦世界500强企业区域总部、研发中心等高端项目，建立目标企业库并实施动态管理。在装备制造领域，已有跨国企业将亚太生产基地落户烟台开发区，带动上下游12家配套企业协同入驻。 二、实施项目全周期动态管理 建立五级项目推进机制，从初步接洽到资金到账设置21项关键节点指标。整合形成四大核心数据库，其中重点在谈项目库收录总投资超10亿元项目37个，重点签约项目库跟踪服务项目落地转化率提升至86%。对重大活动签约项目实行"红黄蓝"三色预警机制，市级领导包保的21个重点项目已全部纳入专项督办。香港山东周签约的清洁能源项目，从洽谈到完成注册仅用58个工作日，创下当地外资项目落地速度新纪录。 三、拓展市场化国际合作网络 创新推出第三方招商奖励政策，与全球知名咨询机构建立战略合作，共同开展投资环境评估和项目可行性研究。通过境外商协会搭建跨境投资服务平台，组织德国汽车零部件、日本精细化工等专题对接会。发挥侨务资源优势，在欧美设立6个海外招商联络处，促成中德新材料产业园等标杆项目落地。2023年新引进外资项目中，通过市场化渠道获取的项目占比同比提升19个百分点。 四、优化考核激励指挥棒效应 修订招商引资考核指标体系，设置项目质量系数和产业匹配度加权分值。对引进战略性新兴产业项目给予1.5倍系数奖励，建立跨区域项目利益分享机制。实行"月公示、季点评、年总评"的督导制度，将考核结果与干部任用、评先树优直接挂钩。在最新考核通报中，烟台高新区因引进3个世界500强项目获得专项奖励，两个县区因项目转化率不达标被约谈整改。 目前，烟台市已形成"产业研究-项目对接-落地服务-绩效评估"的完整工作闭环。通过机制创新，当地招商引资结构显著优化，先进制造业和现代服务业项目占比达78%，实际使用外资中高技术产业占比同比提升12%。这种系统化、专业化的招商模式，正在转化为区域经济发展的强劲引擎。

  2025-09-09

• 章丘税务周密部署护航金三换版平稳落地

  章丘市税务部门将金税三期系统换版作为优化税收营商环境、服务招商引资的重要抓手，通过强化组织保障、细化责任分工、创新运维机制等措施，着力提升新系统应用效能，确保税收服务不断档、市场主体体验更优化，为地方经济高质量发展注入数字化动能。 一、构建高效协同组织体系 面对金税三期系统换版的复杂性和紧迫性，章丘市成立跨部门专项领导小组，统筹规划全市换版工作蓝图。领导小组联动技术、业务、服务等多条线力量，精细化制定《金税三期工程应用软件换版工作实施方案》，科学设定阶段性目标并配套《工作任务分解表》，逐项明确责任单位与完成时限。通过实行“专班推进、台账管理、动态督导”机制，形成问题日清周结的闭环管理模式，确保各环节无缝衔接。同步组建由15名技术骨干组成的专业运维团队，24小时驻点保障系统运行，建立“实时监控-快速响应-问题回溯”运维机制。 二、强化全链条压力测试验证 为保障系统切换后的稳定性和数据准确性，章丘市抽调13名核心业务专家组建测试攻坚组。该团队历时多轮高强度测试，全面验证系统155余项核心业务功能模块及310余项数据查询接口的兼容性，尤其针对发票管理、纳税申报、风险防控等高频场景开展压力测试。通过搭建仿真环境模拟真实业务流，累计发现并修复41类关键数据逻辑差异。创新采用“双向校验”工作法：在模拟环境中并行运行新旧两套系统，对单笔业务进行双系统同步录入与结果比对，精准定位差异点并优化新系统算法，从源头降低上线风险。 三、创新双轨并行实操练兵模式 针对系统过渡期的业务连续性挑战，章丘市首创“业务双录+人员轮训”融合机制。全市办税服务厅设置并行操作区，要求窗口人员在办理常规业务时，同步在优化版系统完成相同业务录入，生成新旧两套数据互为校验。组建业务办理、数据补录双工作组轮岗操作，日均交叉处理单证逾万笔。推行“案例教学+情景演练”培训模式，依托真实业务场景编制操作指南280余项，组织覆盖全员的情景对抗演练32场次。通过高强度实操，工作人员在真实业务场景中迅速掌握新系统128项操作要点，有效缩短适应周期。 四、深化政企协同服务保障 主动对接重点招商引资项目需求，推出“定制化辅导+容缺受理”专项服务包。针对跨国公司、高新技术企业等建立“税务联络官”制度，前置开展新系统操作培训28场，解决企业个性化对接问题67项。在办税服务厅开辟“换版服务绿色通道”，配套“远程帮办中心”提供在线操作指导。同步升级智能咨询知识库，整合新系统高频咨询要点230条，实现咨询响应效率提升40%。建立企业应急反馈直通车机制，收集处理企业端兼容性问题29类，联合技术服务商完成针对性升级12次。 五、健全风险防控与效能评估 构建三级风控预警机制，设立数据监测组每日核查新旧系统差异数据，形成《风险事项日报》供决策参考。开发上线“金三换版效能看板”，实时追踪全市23个办税节点运行状态，对响应延时、操作异常等情形自动预警。成立独立评估组量化评测系统切换成效，重点考察申报成功率、业务处理时长等6类关键指标。创新实施“系统健康度体检”，定期生成安全审计报告并持续优化系统配置，确保新平台服务能力稳步提升，为后续深化智慧税务建设夯实运行基础。

  2025-09-09

• 枣庄台儿庄山亭纳入国家重点生态功能区

  近日，枣庄市台儿庄区和山亭区成功纳入国家重点生态功能区，标志着两地生态保护与绿色发展迈入新阶段。这一重大政策利好将为区域招商引资带来新机遇，国家财政、投资等支持政策有望推动当地产业结构优化升级，助力生态文明建设与经济社会协同发展。 一、政策背景与战略意义 国家重点生态功能区是国家为保障生态安全、优化国土空间布局而划定的重要区域。台儿庄区和山亭区凭借独特的生态资源禀赋和长期环境保护成效，通过严格评审入选。此次纳入后，两地将在生态补偿、转移支付、基础设施投资等领域获得更多支持，同时需严格落实产业准入负面清单制度，强化生态保护主体责任。 二、台儿庄区生态优势与发展路径 台儿庄区以运河湿地和历史文化资源为核心，近年来通过退耕还湿、水系治理等工程显著提升生态质量。纳入国家重点生态功能区后，该区将重点发展生态旅游、绿色农业等产业，严格控制高耗能、高污染项目，探索“文旅+生态”融合模式。 三、山亭区生态功能与产业转型 山亭区森林覆盖率居枣庄市前列，是重要的水源涵养地和生物多样性保护区。未来该区将依托政策支持，推动传统矿业绿色改造，培育林下经济、康养产业等新业态，构建以生态产品价值实现为核心的可持续发展体系。 四、政策落地与保障机制 枣庄市发改委已牵头成立专项工作组，协调自然资源、生态环境等部门推进政策实施。下一步将重点完善生态监测评估体系，建立跨区域生态补偿机制，确保优惠政策精准落地，实现生态效益与经济效益双赢。 五、长远影响与区域协同 此次纳入国家重点生态功能区，不仅强化了台儿庄区和山亭区在鲁南生态屏障中的关键地位，也为枣庄市整体绿色转型提供了新动能。两地将通过差异化定位，与周边区域形成生态保护联动格局，为黄河流域生态保护和高质量发展战略提供基层实践样本。

  2025-09-09

• 枣庄营改增全面实施助力企业减负新步伐

  枣庄市在推广"营改增"试点中，促进企业减轻税费负担8至10亿元，优化营商环境，有力推动了招商引资和地方经济可持续发展，为实体经济注入新活力。 一、增值税制度改革是国家税制优化的重要战略，旨在消除重复征税问题，降低企业运营成本。"营改增"将营业税转变为增值税，覆盖建筑业、房地产业、金融业和生活服务业，确保税收链条完整。2013年起中国在部分地区先行试点，2016年扩展至所有行业，减少企业税负达数千亿元。枣庄市紧跟国家部署，深化实施。 二、枣庄市税务部门为试点平稳落地做了周密准备，包括大规模数据核查、纳税人培训和政策宣讲。工作人员高效完成了信息确认工作，覆盖所有相关行业。金融保险业座谈会等专项活动增进企业理解，确保政策衔接无缝。这些努力提升了服务效能，维护了市场秩序。 三、试点在枣庄市正式推行后，四大行业企业直接受惠，其中生活服务业占比显著。改革涉及纳税人数量远超前几轮，累计覆盖企业过万户，减税效应初步测算约10亿元。增值税专用发票使用率上升，企业负担减轻。例如小额纳税人受益明显，推动了消费和服务业繁荣。 四、回顾2013年试点在枣庄市的应用，前期三轮覆盖交通、现代服务等行业，累计减税16亿余元，助力实体经济提质增效。改革红利持续释放，促使企业投资增长和技术升级。 五、营改增的全面推开在枣庄市深化税制现代化，为中小企业营造公平环境，刺激创新创业。政府还配套其他政策强化服务，支持招商引资，吸引外部资金流入本地产业，预计促进区域经济均衡发展。枣庄市的实践为全国提供宝贵经验，未来改革将持续深化，释放更大动能。

  2025-09-09

• 青岛10家企业荣膺“最佳雇主” 彰显人才生态建设成果

  近日，青岛举行第九届人力资源管理高峰会，会上揭晓第二届“青岛市最佳雇主”榜单，10家企业获此殊荣。此次评选不仅展现了青岛企业在人力资源管理领域的先进实践，更为城市优化人才发展环境、提升招商引资吸引力注入新动能。 一、高峰会搭建高端交流平台，聚焦新常态下人力资源发展 青岛第九届人力资源管理高峰会以“企业和人力资源在新常态下的机遇、策略和方法”为核心主题，汇聚了国内人力资源领域的专家学者，以及华为、浪潮等知名企业的人力资源负责人。活动通过主题演讲、圆桌论坛、案例分享等形式，从宏观经济形势研判与微观管理实务操作相结合的角度，深入探讨数字化转型、人才结构优化、组织效能提升等关键议题，为青岛企业人力资源管理创新提供了前沿思路，助力城市构建更具竞争力的人才生态体系。 二、“最佳雇主”榜单揭晓，10家企业树立行业标杆 经过多维度评选，威伯科汽车控制系统(中国)有限公司、青岛建安建设集团有限公司、上海医药集团青岛国风药业股份有限公司、双星集团有限责任公司、青岛双瑞海洋环境工程股份有限公司、圣元营养食品有限公司、一汽解放青岛汽车有限公司、青岛高测科技股份有限公司、交运集团公司、青岛新东方语言培训学校等10家企业荣获第二届“青岛市最佳雇主”称号。这些企业覆盖汽车制造、建筑工程、医药健康、海洋环保、教育培训、交通运输等多个重点产业领域，在员工权益保障、职业发展支持、企业文化建设、创新激励机制等方面表现突出，成为青岛企业人力资源管理的典范。 三、最佳雇主企业的共同特质：以人才为核心驱动发展 获奖企业普遍将人才视为企业发展的核心竞争力，在人力资源管理实践中呈现三大共性特点。一是注重员工职业成长通道建设，通过构建分层分类的培训体系、明确的晋升路径和个性化的发展规划，帮助员工实现个人价值与企业发展的同步提升。例如，科技型企业加强研发人才梯队培养，建立从助理工程师到首席科学家的职业发展体系；制造型企业强化技能人才队伍建设，开展“金蓝领”培养计划，提升一线员工专业能力。二是构建人性化管理模式，关注员工工作生活平衡，通过优化薪酬福利结构、改善工作环境、组织团队建设活动等方式，增强员工的归属感和凝聚力。部分企业还设立员工关爱基金，为困难员工提供帮扶，营造“家文化”氛围。三是重视劳动关系和谐构建，严格遵守劳动法律法规，建立常态化的员工沟通机制，通过职工代表大会、意见箱、座谈会等渠道倾听员工诉求，妥善处理劳动争议，形成企业与员工共同成长的良好局面。 四、分行业看企业人力资源管理特色实践 不同行业的获奖企业结合自身产业特点，探索出各具特色的人力资源管理路径。在汽车及智能制造领域，相关企业聚焦产业数字化转型需求，加强复合型人才培养。例如，部分企业与高校、职业院校共建实训基地，开展“订单式”人才培养，定向输送掌握智能生产技术的技能人才；同时推行“数字技能提升计划”，组织员工参与工业互联网、智能制造等领域的培训认证，推动传统制造人才向数字化人才转型。 建筑行业企业将安全生产与员工培训深度融合，建立覆盖全员的安全知识体系和应急处理能力培养机制。通过“安全课堂”“应急演练”“安全标兵评选”等活动，强化员工安全意识，提升安全生产技能，同时将安全绩效与薪酬激励挂钩，形成“人人重安全、人人懂安全”的良好氛围，保障员工职业健康与企业生产安全。 医药健康企业注重研发团队建设，通过科研项目激励、学术交流支持等方式吸引和留住高端技术人才。部分企业设立专项研发基金，鼓励员工参与核心技术攻关，对取得重大科研成果的团队给予股权、期权等长期激励；同时与科研院所开展合作，支持员工参与学术会议、进修深造，提升研发团队的创新能力和专业水平。 海洋环保企业依托技术优势，构建以创新为导向的人才激励机制。通过设立“创新工作室”“技术攻关小组”，鼓励员工围绕海洋环保装备研发、污染治理技术等领域开展自主创新；对成功转化的技术成果给予专项奖励，并将创新贡献纳入员工晋升考核指标，激发员工创新热情，推动企业技术领先优势的持续巩固。 教育培训企业聚焦师资队伍发展，建立系统化的教学能力提升体系。通过“新师培训营”“名师工作室”“教学技能大赛”等平台，帮助教师提升授课能力、课程研发水平和学生管理技巧；同时推行“教学成果与薪酬挂钩”机制，对教学质量高、学生评价好的教师给予额外奖励，打造高素质的师资团队，为教育质量提升提供保障。 五、峰会多元表彰，夯实人力资源管理人才基础 除“最佳雇主”评选外，峰会还对青岛荣誉人力资源管理专家、优秀人力资源总监（部长）、优秀招聘面试官、优秀劳动关系协调师进行了表彰。这一举措旨在肯定人力资源管理专业人才在企业发展中的重要作用，推动青岛人力资源管理队伍专业化、职业化发展。通过表彰先进典型、分享管理经验，进一步提升企业人力资源管理的规范化、科学化水平，为青岛企业高质量发展提供坚实的人才保障。 六、最佳雇主评选助力青岛优化人才生态与招商引资 “青岛市最佳雇主”评选活动已连续举办两届，成为展示青岛企业人才管理水平的重要窗口。获奖企业的先进实践不仅为其他企业提供了可借鉴的经验，更向外界传递了青岛重视人才、善待人才的城市态度。良好的人才生态是招商引资的重要软实力，通过打造“最佳雇主”品牌，青岛能够吸引更多优质企业落户，同时激励本地企业持续优化人力资源管理，形成“人才集聚—企业发展—经济提升”的良性循环。未来，随着人才生态的不断完善，青岛将进一步增强对各类人才和优质项目的吸引力，为城市经济社会高质量发展注入持久动力。

  2025-09-08

• 莱西市夏格庄镇引资10亿打造全球顶级石材文化综合体

  莱西市通过招商引资成功引入总投资超10亿元的英良石材产业园项目，该项目将建设成为集高端石材加工、文化体验、艺术展览于一体的综合性产业基地，进一步推动当地产业升级和经济发展。 一、项目定位与规划 英良青岛（莱西）石材产业园选址莱西市夏格庄镇工业园，地处胶东半岛制造业核心区，交通区位优势显著。园区规划占地面积800余亩，以“石文化”为主题，融合工业生产、艺术创作与生态旅游功能，计划引入20至30家产业链上下游企业，形成年产值规模突破10亿元的产业集群。项目建成后将成为中国北方规模最大、业态最丰富的石材产业综合示范区。 二、产业特色与全球布局 园区聚焦高端装饰石材领域，通过整合埃及、意大利、巴西等全球优质矿山资源，引进智能化加工设备，生产应用于豪华建筑装饰的高附加值石材产品。同步规划建设石文化博物馆、国际设计师创作中心等配套，打造从原料进口、创意设计到终端展示的全产业链条。投资方英良集团在俄罗斯、迪拜等海外市场设有分支机构，可为项目提供跨国资源支持。 三、产城融合与区域带动 该项目创新采用“工业+文旅”开发模式，规划绿地公园、沉浸式展览等公共空间，实现生产空间与城市功能的有机融合。项目纳入青岛市重点产业布局，建成后将强化莱西市在半岛城市群中的产业协同地位，预计可带动周边物流、商贸等配套产业集聚发展。 四、可持续发展理念 园区设计遵循绿色建筑标准，配备先进的粉尘回收和水循环系统，通过光伏发电等清洁能源应用降低碳排放。文化板块将定期举办国际石材艺术双年展，推动环保材料研发与传统工艺创新相结合，树立行业可持续发展标杆。 目前项目已完成土地平整和规划设计，首批入驻企业正在进行资质审核。该项目的实施标志着莱西市在高端建材领域取得重大突破，为区域经济高质量发展注入新动能。

  2025-09-08

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